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["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"Buongiorno,\r\nsi chiede di sapere se sia possibile eseguire il sopralluogo presso gli immobili oggetto di gara e, nel caso, le modalità per concordare lo stesso.\r\nGrazie. Saluti","la richiesta non può essere accolta"]
[2,"Buon pomeriggio, con la presente si chiede se vi è obbligo di effettuare il sopralluogo.\r\nNel rimanere in attesa di un  vostro gentile riscontro, porgiamo \r\ndistinti saluti \r\nUfficio Gare\r\nPuliservice Srl","non è previsto il sopralluogo"]
[3,"salve \r\nla presente per chiedere  se c'è sopralluogo obbligatorio ","non è previsto il sopralluogo"]
[4,"Buongiorno,\r\nconsiderato che la scrivente partecipa a gare su tutto il territorio nazionale, vista la numerosità delle procedure in corso, con scadenza ravvicinata (a titolo esemplificativo: HERAMBIENTE 9/9, ATAC SPA 16/9, RFI 17/9, INAIL 20/9, PUNTO ZERO 20/9, ESTAR 27/9, COTRAL SPA 30/9), e tenendo conto del periodo caratterizzato dalle ferie estive, chiediamo una PROGOGA del termine di scadenza di venti giorni.\r\nRestiamo in attesa di Vostro gentile riscontro e porgiamo distinti saluti.","la richiesta non può essere accolta"]
[5,"RICHIESTA DI PROROGA TERMINE DI\r\nSCADENZA GARA\r\n\r\nPescara, lì 08.08.2024\r\n\r\nSpett.le\r\nComune di Cosenza\r\n\r\nProt. n.  CS-U-2024-00055\r\n\r\nOGGETTO: AFFIDAMENTO DEL SERVIZIO DI PULIZIA DEGLI IMMOBILI COMUNALI, DEL SERVIZIO DI PORTIERATO E DI PICCOLO FACCHINAGGIO \r\n\r\nIl sottoscritto Di Crescenzo Quirino, nato a Guardiagrele (CH), il 10.12.1958 ed ivi residente alla Via Don Minzoni, n. 18, in qualità di legale rappresentante e Amministratore Unico dell’Impresa CLEAN SERVICE Srl, con Sede Legale ed Amministrativa in 65148 Pescara, alla Via Albegna, n. 13-17, Tel. n. 0872/50159 e Fax n. 0872/508692, Codice Fiscale e Partita IVA n. 01856200694, \r\nchiede\r\nA Codesto Spett.le Ente di voler, cortesemente, predisporre una proroga della scadenza del termine per la presentazione dell’offerta della gara di cui in oggetto almeno di giorni 30 (trenta) a partire dalla attuale scadenza.\r\nTale richiesta nasce in considerazione della complessità degli elaborati da realizzare in relazione ai tipi di struttura, all’ampiezza dell’intervento e della difficoltà avuta nel reperimento di tecnici specializzati nel settore di gara, in quanto trovandoci nel periodo estivo ci sono le chiusure  e/o le turnazioni del personale a seguito della concessione delle dovute ferie e ciò va a rallentare la predisposizione e  la consegna degli elaborati\r\nNon solo a causa delle innumerevoli procedure pubblicate da tanti Enti appaltanti, tutti in questo periodo di chiusura, rendono, ad oggi, addirittura ancora più difficoltoso il contatto con gli Studi Tecnici più rappresentativi, che a loro volta, svolgono ancora la loro attività lavorativa a rilento, in quanto oberati di lavoro, cosa che dilata enormemente i termini di consegna degli elaborati.\r\nPoiché, si ritiene, sia anche interesse dell’ente appaltante favorire la massima partecipazione alla gara ed avere possibilità di scegliere tra più elaborati quale sia il migliore da applicare poi al caso concreto nonché seguire anche le direttive dell’Autorità di Vigilanza, le quali sono volte sempre ad eliminare gli ostacoli che impediscano la massima concorrenza nelle gare pubbliche, si insiste per la concessione del detto termine di proroga.\r\n Nella certezza dell’accoglimento della presente istanza, nel rimanere in attesa di riscontro alla mail gare@cleanservicesrl.it oppure alla PEC cleanservicesrl2@legalmail.it oppure al fax n. 0872/50159, si ringrazia e si saluta distintamente.\r\n\r\nClean Service Srl\r\nL’Amministratore Unico\r\n\r\n\r\n\r\n","La richiesta non può essere accolta."]
[6,"Spett.le Ente, in riferimento all'offerta tecnica, \r\ncon la presente si chiede di confermare che la stessa debba essere composta di n. 3 relazioni (file) distinte, n. 2 dichiarazioni e n. 1 certificazione a comprova del criterio 6.","La risposta, per come chiaramente si rileva dal paragrafo 15 del disciplinare di gara, è affermativa."]
[7,"E' corretto intendere che il monte ore da voi indicato è un monte ore minimo vincolante effettivamente lavorato, comprensivo quindi delle ore di sostituzione del personale assente, al di sotto del quale le offerte verranno escluse?","Il monte ore indicato nella documentazione tecnica di gara rappresenta il totale delle ore effettivamente lavorate, il quale, così come disposto dall’art. 4 del capitolato speciale di appalto, costituisce il livello minimo prestazionale che deve essere in ogni caso garantito.    "]
[8,"Chiediamo un chiarimento rispetto al numero di addetti comunicato e al relativo monte ore.\r\nL'attuale gara da voi formulata richiede 34.401,50 ore annue.\r\nLa ditta che attualmente svolge il servizio comunica 50.544,00 ore annue.\r\nA cosa è dovuta questa enorme differenza? Il vecchio appalto si discosta moto dall'attuale?","Il servizio oggetto di affidamento è descritto nella documentazione di gara. Ad essa occorre fare riferimento ai fini della formulazione dell’offerta. "]
[9,"Buongiorno, facendo riferimento ai criteri di valutazione dell'Offerta tecnica, con la presente si chiede se, in caso di partecipazione alla procedura di gara in R.T.I. costituendo, ai fini dell'attribuzione del punteggio relativo al sub-criterio 6, sia possibile dimostrare il possesso della certificazione della parità di\r\ngenere di cui all'articolo 46-bis del codice delle pari opportunità tra uomo e donna da parte di uno solo dei componenti. Distinti saluti","L’attribuzione del punteggio relativo al criterio 6 dell’offerta tecnica, così come dispone il paragrafo 15 del disciplinare di gara, impone il possesso da parte del concorrente della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198. Il concorrente, nel caso di raggruppamenti temporanei costituiti o costituendi, o di altri soggetti ad identità plurisoggettiva, si identifica come l’insieme di operatori economici che in forma associata partecipano alla gara. Per quanto sopra, si precisa che nel caso di raggruppamenti, costituiti o costituendi, l’attribuzione del punteggio di cui criterio 6 dell’offerta tecnica, avverrà solo ed elusivamente se tutti i componenti il raggruppamento possiedono la certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198. Distinti saluti"]
[10,"Buongiorno, in riferimento alle ore attualmente svolte, come da elenco addetti allegato, si chiede se le ore sono da considerarsi come ore lorde  contrattualizzate e cioè comprensive già di ore per sostituzioni, ferie, malattie ecc., oppure sono da considerarsi come ore nette effettive di lavoro? La domanda viene posta in quanto facendo il calcolo delle ore da elenco addetti e moltiplicato per il solo costo orario di  un 2° livello come indicato dalle Tabelle Nazionale FISE Ed. Luglio 2023 (attualmente in vigore), abbiamo un solo costo della manodopera e senza aggiungere alcuna spese, pari ad € 4.691.925,65 (252.525,60 ore  5 anni X € 18,58 (costo di 2° liv), come si può notare al di sopra dell'importo posto a base di gara pari ad € 3.530.802,60.\r\nSi resta in attesa di un vostro cortese riscontro in merito. Coridiali saluti","Il monte ore minimo da prestare nell'ambito del servizio oggetto di affidamento è indicato nella documentazione tecnica di gara e rappresenta il totale delle ore effettivamente lavorate, il quale, così come disposto dall'art. 4 del capitolato speciale di appalto, costituisce il livello minimo prestazionale che deve essere in ogni caso garantito. Cordiali saluti."]
[11,"Buongiorno. Con riferimento alla procedura in oggetto, si richiedono i seguenti chiarimenti.\r\n1. Si chiede conferma che, per i criteri 4 e 5, sia sufficiente presentare le apposite dichiarazioni del concorrente o se debbano essere fornite anche le schede tecniche dei prodotti.\r\n2. In merito al criterio 4 si chiede, in caso di prodotti aventi imballaggi con differenti percentuali di plastica riciclata (ad esempio 3 prodotti aventi percentuale maggiore dell'80% e 1 prodotto avente percentuale compresa tra il 50 e l'80%), come sarà assegnato il relativo punteggio.\r\nIn attesa di gentile riscontro, si porgono cordiali saluti.","Con riferimento ai criteri 4 e 5, il disciplinare di gara al paragrafo 15 impone unicamente la dichiarazione recante l'indicazione delle percentuali.\r\nNel caso di prodotti con imballaggi con differenti percentuali di plastica riciclata, dovrà essere indicata la percentuale media (unica).\r\nCordiali saluti"]
[12,"Dalla documentazione di gara emerge che il monte ore da voi indicato, pari a 34.401,53 ore, risulta inferiore di oltre il 30% rispetto a quello attualmente previsto per l'appalto in essere. Tale diminuzione comporta già un rilevante problema per la stabilità occupazionale del personale attualmente in servizio. Tuttavia, all’art. 9 del disciplinare di gara (requisiti di partecipazione e/o condizioni di esecuzione), viene richiesto alle ditte partecipanti di impegnarsi, a pena di esclusione, ad assicurare in caso di aggiudicazione del contratto:\r\n•\tUna quota pari al 30% delle assunzioni necessarie di occupazione giovanile;\r\n•\tUna quota pari al 30% delle assunzioni necessarie di occupazione femminile.\r\nLe suddette assunzioni necessarie, nelle misure sopra indicate, per l'esecuzione del contratto o per la realizzazione di attività connesse o strumentali, sono calcolate secondo le modalità stabilite dalle linee guida approvate con Decreto ministeriale della Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento delle pari opportunità, del 7 dicembre 2021, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2021, n. 309.\r\nAlla luce di quanto sopra, chiediamo chiarimenti sui seguenti punti:\r\n1.\tCome dovremmo impegnarci per assicurare le quote del 30% da voi indicate?\r\n2.\tTali assunzioni sono da considerarsi aggiuntive rispetto al personale attualmente impiegato e tutelato dalla clausola sociale?\r\n3.\tNel caso fosse richiesto un impegno per ulteriori assunzioni, come dovremmo procedere considerando che il nuovo contratto prevede un monte ore ridotto, che già compromette la stabilità del personale attualmente in servizio?\r\n","L’impegno circa il rispetto delle percentuali indicate al paragrafo 9 del disciplinare di gara,  concerne  nuove  assunzioni che l’aggiudicatario potrebbe avere necessità di effettuare lungo l’arco temporale di esecuzione del contratto, fermo restante la tutela della stabilità occupazione per come declinata al citato paragrafo 9 dei  lavoratori già operanti alle dipendenze del contraente uscente. Tali percentuali quindi non introducono obblighi di assunzioni ulteriori rispetto alla platea dei lavoratori già operanti alle dipendenze del contraente uscente."]
[13,"Buongiorno si chiede alla sv vista la similarità dei punti 4 e 5 della tabella dei criteri di valutazione art. 17.1 del disciplinare di gara, di confermare che per l'ottenimento del punteggio massimo (5punti) sia necessario il possesso della licenza Ecolabel per i servizi di pulizia in capo all'azienda partecipante.","Ai fini dell’attribuzione del punteggio relativo ai criteri di valutazione 4 e 5 di cui alla tabella inserita nel paragrafo 17.1 del disciplinare di gara, è fatto obbligo al concorrente:\r\na)\tCon riferimento al criterio 4: di dichiarare la percentuale di utilizzo di detergenti in possesso del marchio di qualità ecologica ECOLABEL (UE) o di altre etichette ambientali conformi alla norma tecnica UNI EN ISO 14024 con imballaggi in plastica riciclata con contenuto di riciclato in percentuale, rispetto al peso complessivo dell’imballaggio, tra quelle di seguito riportate: \r\n• < 30% → 0 punti;\r\n• ≥ 30% e < 50 %→ 1 punto;\r\n• ≥ 50% e ≤ 80% → 3 punti;\r\n• > 80% → 5 punti;\r\nb)\tcon riferimento al criterio 5: di dichiarare la percentuale di utilizzo di detergenti per le pulizie ordinarie in possesso del marchio di qualità ecologica ECOLABEL (UE) o di altre etichette ambientali conformi alla norma tecnica UNI EN ISO 14024 privi di fragranze, tra quelle di seguito riportate:\r\n• < 10% → 0 punti; \r\n• ≥ 10% e < 20% → 1 punto; \r\n• ≥ 20% e < 30% → 2 punti;\r\n• ≥ 30% e < 40% → 3 punti;\r\n• ≥ 40% e < 50% → 4 punti;\r\n• ≥ 50% → 5 punti;\r\n"]
[14,"Buongiorno, si chiede alla sv di confermare che per l'ottenimento del punteggio tabellare complessivo (5 punti) in riferimento al punto 6 della tabella dei criteri di valutazione art.17.1 del disciplinare di gara, sia necessaria la certificazione di parità di genere UNI PdR 125/2022 E ISO 30415/2021.","Il punteggio relativo al criterio di valutazione n. 6 di cui alla tabella inserita nel paragrafo 17.1 del disciplinare di gara verrà attribuito solo nel caso in cui il concorrente possiede ed inserisce nella busta relativa all’offerta tecnica la certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198.  "]
[15,"1) Si chiede conferma che il Numero ore complessive annuali, 34.401,53 indicate nel computo metrico alla voce 28 N.P28, sono comprensive anche del servizio di portierato. \r\n2) Si chiede conferma che le due figure con la qualifica di impiegato indicate nell’elenco personale , sono il   Responsabile tecnico e al  Referente di cantiere.\r\n3) Relativamente al criterio 1 dell’Offerta Tecnica – Organizzazione del servizio – si chiede di specificare se le metodologie tecnico operative richieste fanno riferimento alla struttura organizzativa e quindi ad un insieme di approcci, tecniche e strumenti utilizzati per gestire e ottimizzare i processi operativi all'interno dell’organizzazione del personale o se bisogna fare riferimento alle metodologie tecniche e ai sistemi di pulizia da adottare.  \r\n","Il monte ore totale è comprensivo anche del servizio di portierato. \r\nLe figure indicate nell’elenco del personale fornito dall’appaltatore uscente come impiegati corrispondo al Referente di Cantiere e al Responsabile Tecnico. \r\nCon riferimento al criterio 1, così come si rileva dal paragrafo n. 15 del disciplinare di gara, verranno valutati: l’organizzazione del team di lavoro dedicato all’appalto, in relazione alle diverse aree di intervento, le metodologie tecnico operative, gli organigrammi, compresi i relativi livelli di responsabilità, e la pianificazione delle attività periodiche."]
[16,"La presente per avere delucidazioni sul calcolo della manodopera annua non soggetta a ribasso d’asta e pari ad € 598.242,64 (€ 2.991.213,05 per tutta la durata dell’appalto). Da una prima analisi, sembrerebbe che il calcolo sia stato fatto prendendo in considerazione il monte ore annuo richiesto dalla documentazione di gara pari a 34.401,53 moltiplicato per la tariffa oraria lorda pari a € 17,39 corrispondente alla tariffa €/h di un dipendente di 1° livello del CCNL di categoria assunto con contratto a T.D. come da tabella FISE Luglio 2023 non più in vigore. Se così fosse, il valore della manodopera sarebbe sottostimato, in quanto non sono state prese in considerazione le corrette tariffe €/h per dipendenti di 2°, 4° e 5° livello del CCNL di categoria oggetto di cambio appalto (come da Vs. allegato “elenco personale servizio pulizie immobili”) e dei relativi scatti di incremento tariffario previsti con la tabelle FISE di luglio 2024 e luglio 2025. \r\n\r\nSi chiede inoltre con riferimento al criterio di valutazione dell’Offerta Tecnica n. 6 relativo al possesso della certificazione della parità di genere se è possibile fare ricorso all’avvalimento premiale.\r\n\r\nRestiamo in attesa di un gentile riscontro. Cordiali Saluti","Il calcolo del costo della manodopera, per come si rileva dagli elaborati di progetto,  è stato effettuato, in applicazione del disposto di cui all’art. 41, comma 13, del D.lgs 36/2023, considerando il monte ore complessivo stimato per l’esecuzione dei servizi e il costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi, per come riportato nelle tabelle approvate con Decreto direttoriale n. 52 del 27 settembre 2023 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (l’ultimo ad essere stato emanato).   \r\nPer quanto attiene all’avvalimento finalizzato all’attribuzione del punteggio premiale di cui al criterio di valutazione n. 6, si ritiene in via di principio ammissibile l’avvalimento premiale della certificazione sulla parità di genere tenuto conto mutatis mutandis della possibilità di assimilare tale certificazione alle certificazioni di qualità. \r\nSi precisa, al contempo, che nel contratto di avvalimento, l’impresa ausiliaria dovrà assumere l’obbligazione di mettere a disposizione dell’impresa ausiliata, in relazione all’esecuzione dell’appalto, l’intera organizzazione aziendale, comprensiva di tutti i fattori di produzione e di tutte le risorse, che, complessivamente considerata, ha permesso il conseguimento della certificazione medesima. L'avvalimento deve quindi essere effettivo e non fittizio, non potendosi ammettere il c.d. \"prestito\" della sola certificazione di qualità quale mero documento e senza quel minimo d’apparato dell’ausiliaria atto a dar senso al prestito stesso, a seconda dei casi: i mezzi, il personale, il know how, le prassi e tutti gli altri elementi aziendali qualificanti. \r\n"]
[17,"Considerando che oltre il 90% del personale impiegato dalla ditta uscente è inquadrato al 2° livello del C.C.N.L. Multiservizi, ci chiediamo perché abbiate preso come riferimento per il costo della manodopera il costo orario delle tabelle ministeriali relativo a un operaio di 1° livello (17,39 €/h) anziché quello di un operaio di 2° livello (18,10 €/h). Tale scelta potrebbe sembrare un'autorizzazione alla ditta partecipante a ridurre la retribuzione oraria del personale coperto dalla clausola sociale. Chiediamo pertanto di rivedere il criterio adottato, al fine di garantire il corretto riconoscimento economico del personale coinvolto.","La determinazione del costo della manodopera è stata effettuata sulla base del costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi, per come riportato nelle tabelle approvate con Decreto direttoriale n. 52 del 27 settembre 2023 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Si evidenzia che tale costo medio orario è superiore al costo orario relativo al corrente appalto. Il rispetto della clausola sociale, per come prescritto dalla legge di gara e dal capitolato speciale di appalto, è obbligatorio.  "]
[18,"Egregio RUP, \r\n-\tConsiderata l'importanza dell'appalto; \r\n-\tConsiderata la durata della commessa è di 60 mesi;\r\n-\tVisto che per la determinazione della manodopera è stato applicato il costo orario di € 17,39, che si riferisce a un I livello della Tabella Ministeriale Nazionale 2023 sebbene il CCNL di riferimento abbia stabilito incrementi retributivi già a partire da luglio 2024 e poi di nuovo da luglio 2025, che non sono contenuti nel suddetto costo;\r\n-\tConsiderata, inoltre, la totale assenza, nel computo metrico, di costi riferiti ad ammortamenti macchinari; \r\n-\tConsiderata la necessità che vengano aggiornati e rettificati i valori economici dell’appalto (costo della manodopera e costo macchinari);\r\nCon la presente,\r\nsi chiede\r\nl’aggiornamento e la rettifica degli atti di gara e, di conseguenza, un congruo e proporzionale differimento del termine di presentazione delle offerte. \r\nSicuri di un positivo e sollecito riscontro, si coglie l’occasione per porgere\r\nSaluti Cordiali.\r\nIl l.r.p.t. della società Gruppo Meridiano S.r.l.\r\nDott.ssa Giuliana Guccione\r\n","La richiesta non può essere accolta"]
[19,"Buongiorno vista la complementarietà delle certificazioni UNI PdR 125/2022 e ISO 30415/2021 si chiede di confermare che per l'attribuzione del punteggio tabellare massimo (5 punti) in riferimento al punto 6 della tabella dei criteri di valutazione art.17.1 del disciplinare di gara, sia necessaria il possesso di entrambe le certificazioni  UNI PdR 125/2022 E ISO 30415/2021 ed inserirle\r\nnella busta relativa all’offerta tecnica.","Il punteggio relativo al criterio di valutazione n. 6 di cui alla tabella inserita nel paragrafo 17.1 del disciplinare di gara verrà attribuito solo nel caso in cui il concorrente possiede ed inserisce nella busta relativa all’offerta tecnica la certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del codice delle pari opportunità tra uomo e donna, di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198."]
[20,"Buongiorno si chiede se in riferimento al punto 5 della tabella dei criteri di\r\nvalutazione art. 17.1 del disciplinare di gara sia necessario oltre che indicare le percentuali di utilizzo dei detergenti per le pulizie ordinarie in possesso del marchio di qualità ecologica ECOLABEL (UE) o di altre etichette ambientali conformi alla norma tecnica UNI EN ISO 14024 privi di fragranze,  il possesso anche della certificazione Ecolabel per i servizi di pulizia in capo all'azienda partecipante.","Ai fini dell’attribuzione del punteggio relativo al criterio di valutazione n.5 di cui alla tabella inserita nel paragrafo 17.1 del disciplinare di gara, è fatto obbligo al concorrente unicamente di dichiarare la percentuale di utilizzo di detergenti per le pulizie ordinarie in possesso del marchio di qualità ecologica ECOLABEL (UE) o di altre etichette ambientali conformi alla norma tecnica UNI EN ISO 14024 privi di fragranze, tra quelle di seguito riportate: • < 10% → 0 punti; • ≥ 10% e < 20% → 1 punto; • ≥ 20% e < 30% → 2 punti; • ≥ 30% e < 40% → 3 punti; • ≥ 40% e < 50% → 4 punti; • ≥ 50% → 5 punti;"]
[21,"Buongiorno, ai fini della predisposizione dell'offerta economica, si chiede di confermare se le ore da considerare sono quelle indicate dai vostri elaborati di gara oppure quelle indicate dalla ditta uscente, essendo le stesse discordanti tra loro. Inoltre si chiede di confermare che l'appalto in oggetto sia variato in diminuzione di mq/locali rispetto al precedente. ","Il servizio oggetto di affidamento è descritto negli elaborati tecnici costituenti la  documentazione di gara. Ad essi occorre fare riferimento ai fini della formulazione dell’offerta.\r\nIl monte ore minimo da prestare nell'ambito del servizio oggetto di affidamento è indicato nella documentazione tecnica di gara, il quale, così come disposto dall'art. 4 del capitolato speciale di appalto, costituisce il livello minimo prestazionale che deve essere in ogni caso garantito. \r\n"]
[22,"spett.le Comune: \r\nquesito 1.\r\ndal vostro allegato \"progetto del servizio di pulizia degli immobili comunali, del servizio del portierato e del piccolo facchinaggio\" viene dichiarato un monte ore settimanali pari a 589.57.\r\ncomparando invece il vostro allegato  \"elenco del personale \" si determina invece un monte ore settimanale pari a 952 ore. Tale differenza, di notevole peso, da cosa è determinata ?\r\nquesito 2. \r\nnel caso in cui le ore realmente effettuate  (allegato \"elenco del personale\") fossero su base 5 anni pari a 247.520 ore complessive ( 952x52x5), l'importo a base d'asta non è congruo (3.530.802, 60/ 247.520=e/ora 14.26)  in quanto è di sotto della tabelle ministeriali emesse in luglio 2023. \r\nin attesa di un vostro sollecito riscontro \r\ncordiali saluti \r\n","Il servizio oggetto di affidamento è descritto negli elaborati tecnici costituenti la  documentazione di gara. Ad essi occorre fare riferimento ai fini della formulazione dell’offerta.\r\nIl monte ore minimo da prestare nell'ambito del servizio oggetto di affidamento è indicato nella documentazione tecnica di gara, il quale, così come disposto dall'art. 4 del capitolato speciale di appalto, costituisce il livello minimo prestazionale che deve essere in ogni caso garantito. \r\n"]